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En sesión ordinaria del Congreso del Estado la Diputada Reyna Báez Lozano de Fuerza por México presentó una iniciativa con proyecto de decreto para reformar diversas disposiciones a la Ley Laboral de los Servidores Públicos en Tlaxcala.
Lo anterior, para garantizar que las mujeres vivan en igualdad una vida libre de violencia laboral.
Las reformas y adiciones contempladas por la legisladora Reyna Báez Lozano, garantizarán que la contratación, permanencia o asenso en el empleo no estén sujetas a la condición de que la mujer no esté embarazada, también, que no se exija un certificado de no gravidez como requisito para su contratación.
Al respecto, la legisladora de Fuerza por México, explicó que las mujeres como los hombres son libres de decidir cuándo y cómo serán madres y padres, por lo que no contratar a una mujer por decidir libremente sobre su maternidad es un acto que discrimina y daña su dignidad humana.
“La discriminación por embarazo es una práctica común y normalizada entre los empleadores, representa una forma de violencia que te nieguen un ascenso, un empleo y la permanencia en tu puesto de trabajo por estar embarazada”
De aprobarse las modificaciones a la Ley Laboral de los Servidores Públicos en Tlaxcala, las trabajadoras de confianza al servicio del estado que hubieran sido despedidas por motivo de su estado de embarazo, lactancia y postparto podrán ser reinstaladas, sin necesidad de agotar la etapa conciliatoria.
“Estas modificaciones a la Ley implican que los poderes públicos y municipios garanticen condiciones generales de trabajo y que cualquier empleador se abstenga de exigir un certificado de no gravidez para dar empleo a las mujeres” sostuvo la legisladora.