- Gobierno
A pesar de los anuncios de la dirigencia del sindicato de burócratas “7 de Mayo”, encabezada por Karina Erazo, el proceso de renovación de contratos colectivos de trabajo con municipios y poderes del estado permanece sin plena definición, de acuerdo con información recabada entre trabajadores y fuentes administrativas.
Aunque Karina Erazo, secretaria general del sindicato, aseguró que los convenios presentan un avance superior al 90 por ciento, no se ha difundido información oficial que acredite la firma y validación de dichos acuerdos, ni se ha precisado cuántos municipios y dependencias han concluido formalmente el proceso.
En varios ayuntamientos, el estatus de los contratos colectivos continúa en análisis o revisión, mientras que en otros casos no se han instalado mesas de negociación, situación que contrasta con el escenario de cierre casi total planteado por la dirigencia sindical.
Sobre la Toma de Nota emitida por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, en materia laboral la base manifestó que su expedición no implica la inexistencia de conflictos internos, ni descarta la presentación de recursos legales por parte de grupos inconformes al interior del sindicato.
Trabajadores sindicalizados consultados aseguraron que no han recibido información detallada sobre los acuerdos alcanzados, ni sobre los alcances de las negociaciones, lo que ha generado incertidumbre respecto a la vigencia de sus derechos laborales y a la representación sindical.
Incluso dijeron que sí la supuesta toma de nota existe debe hacerla pública y no solamente manifestar lo que a conveniencia ella dice sino por el contrario con documentos en mano debe demostrar que es la dirigente legal del gremio.
En este contexto, el sindicato “7 de Mayo” enfrenta un proceso con avances desiguales, falta de comunicación interna y cuestionamientos sobre la conducción del proceso, mientras la dirigencia mantiene una postura de normalidad y control del escenario laboral.