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Comprobar las nuevas enfermedades que se dan en los centros de trabajo para que sean reconocidas en la Ley Federal del Trabajo y los empleados tengan respaldo jurídico, es la tarea que lleva a cabo el sindicato Diálogo y Unidad (SDyU) en Tlaxcala, informó su titular, Eduardo Vázquez Martínez.
La actual dinámica social que implica nuevas tecnologías, empleos con carencia salarial y familias dispersas, entre otros aspectos, provocan a que las personas sufran estrés laboral y sicológico, el cual según las investigaciones iniciales que ha hecho el SDyU afecta al 40 por ciento de los trabajadores a nivel nacional y estatal.
“Cuando una persona no tiene certeza en su empleo por la falta de un contrato a largo plazo, enfrenta sufrimiento emocional cada mes por la inseguridad de no tener un trabajo permanente que le dé la tranquilidad de llevar la comida a su familia, eso genera estrés laboral; hay otros padecimientos que se dan por el uso del mouse de la computadora y eso tampoco está considerado por el marco legal laboral, de manera que es necesario investigar sobre las nuevas enfermedades en los centros de trabajo para irlas plasmando en la ley”, ejemplificó.
Recalcó que el detectar y reconocer oficialmente los nuevos padecimientos laborales, permitirá que haya una legislación que proteja al trabajador de ser desplazado de su espacio de subsistencia y en su caso reclamar su indemnización.
Vázquez Martínez insistió que el estrés laboral es alto en las empresas, “más del 40 por ciento de trabajadores sufre de estrés laboral o estrés psicológico por los problemas que tienen en su familia, por eso el Sindicado Diálogo y Unidad apoya a sus agremiados con conferencias, pláticas de orientación y con asesores para ayudarlos a resolver sus problemas”.
Como ejemplo, manifestó que cuando una trabajadora sabe que su hijo tiene problemas de alcoholismo, no está al 100 por ciento produciendo y por ello se busca la manera de apoyarla para revertir esa situación.
También se dan casos de trabajadores que tienen problemas por no ganar lo suficiente para pagar la renta de una casa, comprar comida y mandar a sus hijos a la escuela. “En este supuesto se podría decir que se le pague más dinero al trabajador, pero no todo es dinero, muchas veces son las condiciones en que se encuentra la persona”.
La intención de investigar más sobre las nuevas enfermedades del siglo XXI en la clase trabajadora es con el objetivo de darle certeza jurídica y también contribuir a no disminuir los niveles de productividad en las empresas.
En el caso del Sindicato Diálogo y Unidad, Eduardo Vázquez informó que el programa PREVENIMSS–CROC se aplica de manera permanente en las empresas y este mes de junio se atendieron 200 trabajadores de la planta Xercise y 500 agremiados de la industria Eismman.